Slide background

Me löydämme ihmiset.

Skyhood tarjoaa työkaluja ja palveluja, joiden avulla suorahakutoimisto, rekrytointiyritys tai organisaation sisäinen rekrytointitiimi löytää tehokkaasti ja luottamuksellisesti päteviä työntekijöitä johto­‐ ja asiantuntijatehtäviin.

Palvelumme suorahakuyrityksille:

Ehdokaskartoitus

Ehdokaskartoituksessa suorahakuyritys ulkoistaa toimeksiannon desk researchin Skyhoodille. Skyhoodin erityisosaaminen, nykyaikaiset työkalut ja yli 700 menestyksellisesti tehdyn suorahakutoimeksiannon tuoma kokemus takaavat markkinoiden parhaan laadun ja luvatussa aikataulussa pysymisen.

Grand Eleven

Grand Eleven on johtaja- ja asiantuntijaehdokkaiden tietokantapohjainen kartoitus- ja kontaktointipalvelu, joka tarjoaa yhteyden yli 100 000 vastuupäättäjään.

Palvelumme rekrytoiville organisaatioille:

Ehdokashaku

Ehdokashaku tarjoaa headhuntingin hyödyt työpaikkailmoituksen kustannuksella. Keskitymme etsimään ja löytämään organisaatiollenne parhaat johtaja- ja päällikköehdokkaat. Haastatteluista ja valinnasta päätätte itse.

Ilmoitushaku ja työnantajamielikuva

Duunitori on Suomen suurin sosiaalista mediaa hyödyntävä työnhakupalvelu. Yli 100 000 suomalaista seuraa Duunitorin Facebook-sivuja ja Duunitori.fi -portaalissa vierailee viikottain lähes 70 000 henkilöä.

Suorahakuyritykset.fi

Mikä on Suomen suorahakumarkkinan arvo? Ketkä ovat alan suurimmat toimijat? Katso kattava selvityksemme Suomessa toimivista suorahakuyrityksistä. LUE LISÄÄ »

Suorahakuprosessissa selvitetään ehdokkaasta seuraavat asiat

  • Pätevyys

    Pätevyys koostuu henkilön koulutuksen ja/tai aiemman työkokemuksen antamista edellytyksistä suoriutua täytettävän position asettamista vaatimuksista.

  • Kiinnostus

    Kiinnostunut henkilö on halukas siirtymään täytettävään positioon. Kiinnostukseen voi olla monia eri syitä, esimerkiksi eteneminen uralla, siirtyminen mielenkiintoisemmalle toimialalle tai kiinostavammalle paikkakunnalle.

  • Sopivuus

    Sopivuus on henkilön luonteen, työtapojen, kulttuuritaustan, älykkyyden, moraalin ja muiden vastaavien seikkojen muodostama kokonaisuus. Sopivuutta arvioidaan aina suhteessa täytettävään positioon ja kohdeyritykseen.